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人才理念

(一)面朝南京站,坐拥玄武湖

京师(南京)律师事务所是京师律师在华东地区重点打造的综合性律师事务所,坐落于玄武湖内,毗邻南京站,交通便捷。一座仿古独栋,面对5A级风景区---玄武湖的湖光山色。水光潋滟晴方好,山色空蒙雨亦奇,如诗如画的办公环境。


(二)人性化的律师合作制度

1、高比例提成

个人案源部分:提成律师,扣除税收后律师提成比例高达约80%,名誉合伙人,扣除税收后律师提成比例高达约85%;

公共案源部分:律师承办提成比例在20%到50%之间。承办公共案源的律师需要提交相关专业领域的成功案例;

2、低执业成本

房间费按实际市场租金分摊,房间费可以每季度待业务到账后缴纳一次,免受工位费。

3、便捷的提款制度

提款时间:每月10日-15日按照财务提款流程,提款一次。

提款金额;首次可提律师应得部分的90%,留存10%案卷保证金待归档结案后提取。

提款审批:如正常提款,无需审批,由承办律师直接到财务签字确认即可。

4、多层次合作方式可选

可自愿选择成为提成律师、名誉合伙人、实质合伙人。无创收强制要求,无最低管理费,即无人头费。

5、自愿选择合作期限

律师自愿选择合作期限。律师签约后,如申请调离或变更合作方式,需提前一个月告知律所,即可按实际合作期限结算,确保律师来去自由。

(三)民主化的部门管理

部门管理完全开放、民主,不设创收要求。

1、申请担任部门主任的律师应当提交3个以上申请该领域的成功案例(专业领域尽可能细化,避免重复,如切实可行经核准通过亦可成立现有专业领域之外的部门);

2、申请担任部门主任的律师应当制定详细明确的部门发展规划,组建专业团队,打造专业法律服务产品,支持律师事务所专业化建设;

3、申请担任部门主任的律师应积极代表律师事务所参加各种宣传活动(如开展业务培训、高校宣讲等),支持律师事务所品牌化建设;

4、部门主任只能任命于一个专业部门,并且不得同时作为其他部门的成员;

5、部门成员除部门主任之外至少包含三名及以上的律师,且部门成员不得同时跨两个以上的专业部门。

(四)文体活动和专业培训

京师成立篮球队、足球队、乒乓球队、羽毛球队等各种兴趣小组并提供一定的活动经费。律师在这里可以整合资源、互通有无。

定期邀请最高院法官授课,提升律师法学理论素养;定期举办“京师专业化”系列主题会议,实现资源共享。

充分尊重律师特长发挥,鼓励律师参与律所管理、市场拓展、法律产品研发、各种团队组建等等。条件优秀者予以期权激励吸收为投资合伙人。

(五)媒体、高校、政府、协会四大协作平台

律所为律师提供高校平台、协会平台、媒体平台、政府平台等多种机会广泛接触人脉、施展才华。